作为信息化软件行业的领军企业，大唐软件以诚信的务实文化、共赢的协作文化、激情的创新文化、积极的进取文化和国际化的开放文化，凝聚了一大批富有激情与梦想、具有开拓与创新精神的精英。在过去十多年的成长历程中，不仅赢得了市场上的成功，更成就了员工的发展。

大唐软件始终贯彻“用人唯贤、公开公正、赏罚分明”的用人原则，吸引人才、培育人才，最大限度地发挥人才的作用，实施“帮助员工成功”的人才战略，在合适的时间找到合适的人放到适合的岗位，让其发挥自己最大的能量。

人才尊重机制

大唐软件重能力、重技术、重职业道德，努力的给每一个有志于在大唐软件做出一番贡献和事业的人一个自由施展的空间、一个尽情发挥的舞台。因此我们相信也一直努力做到：当你在事业上有了成就，我们就会给你相应的价值体现和回报。

培训与发展机制

 大唐软件深刻体会到员工已经成为公司最大的财富。公司致力于花大气力、费大心思的为每个员工提供完备的培训和晋升机制。目前，培训已成为公司员工享受的福利之一，员工有机会接受到新员工入职培训、内部讲座、内部技术交流、外训、在职教育等培训机会。晋升机制则完全依据员工的工作能力及业绩体现，本着公平、公正、合理的原则进行，为员工提供了多种渠道的晋升机会。让每个软件人都能成才，是我们的心愿。

内部招聘机制　

大唐软件鼓励员工在本职岗位做出成绩后，提升复合能力，在公司内部轮岗。公司每年都有大量的岗位对内进行公开招聘。通过内部招聘，为公司员工提供了内部职业发展的平台和通道，优化了人力资源的配置。

内部推荐机制

“伯乐常在，千里马常有”——公司鼓励公司员工做为“伯乐”，举荐优秀的人才加盟公司，并对成功的推荐者予以奖励。