人的資源管理システム

人的資源管理システムは各政府機関、企業の人的資源管理に面して、特に各省に分布された企業又は全国的な政府機構に使われる。各レベル人的資源管理方面での新人募集、トレーニング、スタッフの再配置、機構改革､給料、退職年金、退職管理､社会保険などに提供する。

システム構造

技術の安定と成熟のためにシステムの主体部分は伝統的な C/S （ Client/Sever ）を採用しているが、上役たちに使われるモジュールは WEB 方式を行なっている。

システム機能

各人材募集、再配置、辞職、定年退職管理、教育､審査､職名評定と職の任免；

給料計画と給料総額計画；

労資統計年鑑、統計年間報告表と統計分析報告管理；

給料調整；

社会保険と社会救済、その他優待や慰問；

人事書類､文書書類と政策法規管理；

機構編制管理：機構設け､情報､人員編制管理；

教育：育成訓練管理、学歴教育管理；教育計画作成、在職社員教育､教育統計､教育経費管理。

システム特徴

人事､労資､教育の三つの業務を合わせたシステム

動的システム､指標コードとプログラム完全分離

完全なセキュリティ制御（権限､日誌）

操作しやすい情報入力機能

柔軟で簡単なデータ照会機能

便利で実用的なデータ統計機能

高機能帳票システム（登録表､統計表））

ユーザの前期投資と労働成果を保護する（データの導入）

ビルディング総設計、任意にモジュールを加えることができて、メイン・プログラムを書き直す必要がない。